Lãnh Đạo Tạo Ảnh Hưởng
Khóa học giúp quản lý và lãnh đạo các cấp phát triển kỹ năng tạo ảnh hưởng, huấn luyện và tạo động lực cho nhân viên nhằm đạt hiệu suất vượt trội. Nội dung tập trung vào phân biệt ảnh hưởng, thuyết phục và quyền lực, kỹ năng huấn luyện theo mô hình GROW và ứng dụng các lý thuyết tạo động lực vào thực tế công việc.
Giới thiệu chương trình
Khóa học giúp quản lý và lãnh đạo các cấp phát triển kỹ năng tạo ảnh hưởng, huấn luyện và tạo động lực cho nhân viên nhằm đạt hiệu suất vượt trội. Nội dung tập trung vào phân biệt ảnh hưởng, thuyết phục và quyền lực, kỹ năng huấn luyện theo mô hình GROW và ứng dụng các lý thuyết tạo động lực vào thực tế công việc.
Mục tiêu đào tạo
Áp dụng các kỹ năng, công cụ và kỹ thuật quản lý cốt lõi để mang lại kết quả
Trang bị mẹo và kỹ thuật thực tế để trở nên có ảnh hưởng hơn, xây dựng quan hệ có lợi
Phát triển kỹ năng truyền cảm hứng và tạo động lực cho nhân viên
Huấn luyện đội nhóm hiệu quả
Giao tiếp và tạo động lực cho nhóm để tăng năng suất
Nội dung chương trình
Nội dung khóa học
Chân dung năng lực người quản lý tạo ảnh hưởng, phân biệt Lãnh đạo và Quản lý Xây dựng khung năng lực quản lý theo mô hình A.S.K Lãnh đạo và tạo ảnh hưởng dựa trên 4 nhóm tính cách theo mô hình DISC Phân biệt ảnh hưởng, thuyết phục, quyền lực và thao túng Nhận biết các loại quyền lực và mối quan hệ giữa quyền lực với ảnh hưởng Các chiến lược và phong cách tạo ảnh hưởng phù hợp theo hoàn cảnh Phát triển kỹ năng huấn luyện hiệu quả và 6 yếu tố chính để huấn luyện thành công Quy trình huấn luyện thực tế theo mô hình GROW Đóng vai thực hành và phản hồi tại chỗ Ứng dụng mô hình Maslow để tạo động lực tại nơi làm việc Thực hành nhận diện nhu cầu nhân viên qua các tình huống
Đào tạo theo nhu cầu thực tế
TrainingNet có thể điều chỉnh nội dung, tình huống thực hành và cách triển khai theo mục tiêu, đối tượng học viên và bối cảnh thực tế của từng doanh nghiệp.
TRAO ĐỔI NHU CẦU ĐÀO TẠO →Thiết kế chương trình phù hợp với doanh nghiệp của bạn
TrainingNet đồng hành từ xác định nhu cầu, lựa chọn nội dung đến triển khai đào tạo theo mục tiêu thực tế.
ĐĂNG KÝ TƯ VẤN →